任城区检察院：持续打造“雁阵齐飞”格局 促党建业务融合

去年以来，济宁市任城区检察院以坚持党建引领基层基础建设为主思路，将党建头雁领航品牌矩阵建设作为巩固落实改革创新成果的有效举措，持续推进党建与业务、政治与法治深度融合，为推进检察工作全面发展打造强大动力引擎。

聚焦政治建设“提标”，依托“党建+”模式

下好全院一盘棋，打造党建业务融合新标杆 

坚持党建品牌与业务品牌同打造。注重培养党支部首创精神，按照切口小、发力准、效果好的标准，大力实施党建“一支部一品牌”“一党员一面旗”工程，用心打造“忠诚为民、公正卓越”的党建主品牌和各党支部党建子品牌。
     坚持党建阵地与业务阵地同建设。注重从“党组、党支部党员、主责主业”四个方面建链织网、上下贯通，严格落实“党支部书记由本部门主要负责人担任”的要求，坚持党建业务“同安排、同部署、同落实、同考核”，突出强调“一体化建设”导向，推动党建工作与检察工作一体推进、深度融合。

坚持党员先锋与业务骨干同培养。在业务一线搭设党务、业务双培训平台，突出强调发挥党员先锋模范作用，坚持政治思维、系统思维、底线思维在办案实践中的应用，切实强化法律监督中的政治引领，有效提升办案骨干的政治判断力、政治领悟力与政治执行力，确保实现案件办理政治效果、社会效果以及法律效果的有机统一。

聚焦业务建设“提质”，依托品牌创建

答好业务综合卷，打造融合履职新样板 

联动社会力量，擦亮未检品牌。厚植“幼吾幼，以及人之幼”传统文化底蕴，推动“阳光·雨露”未成年人检察品牌迭代升级，统筹“线上”“线下”两个阵地的互通融合，持续打造集未成年人犯罪预防、权益保护、关护帮教、强制报告制度落实、家庭教育指导、未检业务统一集中办理等功能为一体的“阳光未检平台”，深度构建专业化、常态化、立体化、社会化“四化并举”未成年人综合保护体系。依托社会支持体系，与公安、司法、行政、妇联、教育等部门签署40余份制度机制，形成家庭、学校、社会、网络、政府、司法相衔接的“六大保护”合力，持续擦亮“阳光·雨露”金字招牌，做实、做优未成年人检察工作。

深化协同履职，共赴公益之约。“仁益·至诚”品牌创建工作启动以来，率先在辖区各镇（街）设立人大代表公益诉讼联络站，同步搭建基层联络员“线上”“线下”交流平台，组建覆盖辖区16个镇（街）的联络员队伍，延伸问题线索搜集“触角”。保持与行政机关的良性互动，主动对接自然资源局、市场监管局、城市管理局、水务局、退役军人事务局等部门会签协作文件，形成多方联动的公益诉讼检察工作格局。围绕安全生产、文物保护、无障碍环境建设等领域治理，制发检察建议，切实践行以个案办理推动社会治理的能动理念，将仁爱至诚之心贯穿公益诉讼检察工作始终，彰显“仁益·至诚”品牌力量。

推动融合履职，凝聚最大合力。打造文化“两创”新标杆工作要求，以传统文化“两创”示范点建设为抓手，坚持“仁、和、融、创”理念，着力打造系统性更强、融合性更优的“任检品牌创新实践基地”，实现业务部门联动、品牌资源整合的生动局面。

聚焦队伍建设“提能”，凝聚榜样力量，建好人才蓄水池

打造任检专业办案团队新风尚 

扩大优势，充分发挥已有的典型影响。凭借职业荣誉档案室前期建设的硬件优势，跟踪完善荣誉档案数据，最大限度释放职业荣誉档案的应用价值。通过开展以职业荣誉为主要内容的季度轮训，将“任检之星”先进事例纳入培训内容，建立“身边典型”选树机制，持续丰富以职业荣誉激发忠诚履职内在自觉的“文化品牌”。

培育“火种”，持续激发后备力量潜能。依托“任检·青藤”青年干警品牌建设，坚持“以练促学、以勤养兵”原则，以“讲、演、比、练”为载体，每月确定一个练兵主题，开展检察官论辩赛、数字检察建模比赛等，让青年干警在同台竞技中不断提升“办案+思考+写作+表达”的综合能力，培养一批精兵强将。

双向互促，建立人才培养全链条和人才成长全周期模式。建立导师责任制，为30岁以下的检察干警分组，每组配备1名政治站位高、业务能力强、人品作风硬的导师，与青年干警开展“多对一”的结对帮扶。
    任城区检察院将以党建引领亮点品牌建设，持续丰富完善任城检察品牌文化内涵与外延，辐射形成党建头雁领航，“阳光·未检”优质老品牌强雁助力，“仁益·至诚”“任检·青藤”等新品牌雏燕展翅的“雁阵齐飞”格局，不断促进党建与业务深度融合，激发全体干警的实干热情与创新活力，真正实现以“创建”促创新、以“品牌”提“品质”，为推进检察工作融合、全面发展注入强劲动能。